5 Wrzesień imieniny obchodzi: Dorota, Wawrzyniec, Teodor

Prace interwencyjne

oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy (art. 49 Ustawy promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). W ramach prac interwencyjnych starosta dokonuje refundacji kosztów pracodawcy poniesionych na wynagrodzenia i nagrody do wysokości 100% kwoty  podstawowego zasiłku dla bezrobotnych (551,80 zł) miesięcznie stanowiącej iloczyn zatrudnionych w miesiącu bezrobotnych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz składkę na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty, opłacanej przez Pracodawcę przez okres do 6 m-cy. 

O finansowanie prac interwencyjnych NIE MOGĄ starać się pracodawcy będący:


Prace interwencyjne mogą być organizowane w formie:

Subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo nie korzystnej sytuacji jest udzielana , jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
1.ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
2.liczby pracowników znajdujących w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji
- w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

W przypadku, gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.

Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji
oznacza każdą osobę, która:
a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy; lub
b) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub
c) jest w wieku ponad 50 lat; lub
d) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę.

Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji
oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.

Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. Kosztami kwalifikowalnymi są koszty płacy w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy od dnia zatrudnienia. W przypadku pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji, kosztami kwalifikowalnymi są koszty płacy a okres nie dłuższy niż 24 miesiące od dnia rekrutacji.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
  (Dz. U. z 2008 r.  Nr 69, poz. 415, z późn. zm.)
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 07.01.2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne
 (Dz. U. z 2009 r. Nr 5,poz. 25)

Szczegółowe informacje pod numerem telefonu: 523881360.

Pliki do pobrania:

wniosek_jednostki_budżetowe.pdf
wniosek_pozostałe_zakłady.pdf
zgloszenie_wolnego_miejsca_zatrudnienia.pdf