5 Wrzesień imieniny obchodzi: Dorota, Wawrzyniec, Teodor

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to połowa sukcesu. Świadczy ono o tym, że spełniasz wymagania pracodawcy – teraz powodzenie zależy od tego, jak się zaprezentujesz. Warto więc dobrze się przygotować.

Kilka dobrych rad związanych z rozmową kwalifikacyjną:

- Zbierz wcześniej informacje na temat pracy i firmy, byś mógł sprawić wrażenie zainteresowanego;
- Dzień wcześniej zdecyduj w co się ubierzesz;
- Bądź ubrany schludnie i wygodnie;
- Zabierz ze sobą potrzebne dokumenty (dyplomy, zaświadczenia z pracy, itp.);
- Poprzedniego dnia idź wcześnie spać - unikniesz podkrążonych oczu i ziewania;
- Wyjdź z domu 10 minut wcześniej - weź poprawkę na to, że autobus może się spóźnić albo możesz trafić na korek uliczny;
- Przy powitaniu uśmiechaj się, podaj rozmówcy rękę i powiedz przyjaźnie: “Dzień dobry”;
- Uważnie słuchaj zadawanych Ci pytań. Nigdy nie przerywaj. Przed udzieleniem odpowiedzi – pomyśl;
- Odpowiadaj jasno, głosem zdecydowanym i przekonującym;
- Patrz w oczy rozmówcy, zwłaszcza, gdy odpowiadasz na pytanie;
- Bądź miły i uprzejmy - uśmiechaj się, by rozmówca wiedział, ze jesteś do niego przyjaźnie nastawiony;
- Staraj się siebie dobrze ,,sprzedać” - mów o swoich zaletach a nie wadach;
- Upewnij się, że mówisz odpowiednio dużo -Twoje odpowiedzi powinny stanowić 80% całości rozmowy;
- Pamiętaj, że w pewnych sytuacjach Ty też możesz zadać pytanie. Korzystaj z tego;
- Zapytaj kiedy i jak zostaniesz poinformowany o wyniku rozmowy;
- Po zakończeniu rozmowy podziękuj swojemu rozmówcy.
    
      Potraktuj rozmowę kwalifikacyjną poważnie może się ona stać Twoim paszportem do wymarzonej pracy.

Siedmiopunktowy plan rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna dotyczy najczęściej siedmiu zagadnień:
1) Cechy fizyczne: Jakie są wymagania dotyczące ogólnego stanu zdrowia, siły fizycznej, witalności, wzroku, słuchu, mowy, wyglądu, wieku itp.?
2) Kwalifikacje: Jakie są wymagania dotyczące wykształcenia, wiedzy technicznej, specjalistycznego przygotowania i praktyki zawodowej?
3) Inteligencja: W jakim stopniu wymagana jest umiejętność logicznego myślenia oraz łatwość uczenia się?
4) Szczególne zdolności: Czy wymagane są, a jeśli tak, to jakie, szczególne zdolności np. zdolności techniczne, łatwość posługiwania się liczbami, łatwość wyrażania swoich myśli, zdolności twórcze, zamiłowanie do pracy z ludźmi?
5) Zainteresowania: Czy przydatne są jakieś ogólne zainteresowania np. majsterkowaniem, sportem, działalnością artystyczną, pracą społeczną itp.?
6) Cechy charakteru: Czy wymagana jest umiejętność pracy w zespole, przejawianie inicjatywy, umiejętność samodzielnej pracy, branie na siebie odpowiedzialności, odporność na stres, upór, wywieranie wpływu na innych?
7) Wymogi dodatkowe: Na jakie dodatkowe okoliczności musisz zwrócić uwagę  np. dojazd do domu, opieka nad dziećmi, konieczność pracy po godzinach itp.?

 
Lista przykładowych pytań od pracodawcy:
Obszar zawodowy (merytoryczny)
- Dlaczego szuka Pan (i)  pracy?
- Na czym polegała Pana (i) obecna / ostatnia praca?
- Co robił Pan (i) pomiędzy (np.) 2004 a 2005 r.? Dlaczego Pan (i)o tym nie napisał (a) w CV?  
- Jak Pan (i) sobie wyobraża pracę na tym stanowisku?    
- Jak Pan (i) ocenia swoje umiejętności w zakresie ...............? Proszę swoją ocenę uzasadnić?
- Z jakich powodów zmieniał Pan (i) poprzednie miejsca pracy?
-  Proszę powiedzieć w jakich dziedzinach jest Pan (i) najlepszy, a z czym radzi Pan (i) sobie gorzej. Proszę to uzasadnić.

Obszar motywacyjny
- Dlaczego zainteresował (a) się Pan (i) naszą ofertą?
- Czy nasza firma jest jedyną, do której wysłał (a) Pan (i) swoje CV?
- Proszę przekonać mnie, że właśnie Pan (i) jest dla nas odpowiednią osobą na to stanowisko.
- Czego spodziewa się Pan (i) po pracy w naszej firmie?
- Jakie są Pana (i) wymagania płacowe?
- W jakim stopniu jest Pan (i) dyspozycyjny?
- Proszę opowiedzieć o swoim największym sukcesie / porażce.
- Co najbardziej lubił / nie lubił Pan (i) w swojej ostatniej pracy?
- Jakiego typu ofertami pracy był Pan (i) zainteresowany w przeszłości?
- Co dla  Pana (i) jest najsilniejszą motywacją do pracy?
- Kto jest dla Pana (i) autorytetem?
- Ile godzin pracował Pan (i) średnio w tygodniu?
- Co zamierza Pan (i) robić za kilka lat?

Obszar osobowościowy
- Proszę opowiedzieć o sobie.
- Jakie są Pana (i) słabe / mocne strony?
- Proszę opowiedzieć o jakiejś sytuacji stresowej, w której się Pan (i) znalazł w ostatnim czasie.
- Czy podejmuje Pan (i) ryzyko? Jeżeli tak, to w jakich sytuacjach?
- Z jakimi osobami pracuje się Panu (i) najlepiej / najgorzej?
- Jakie cechy powinien mieć Pana (i) szef?
- Jak spędza Pan (i) wolny czas?
- Co Pan (i) czytał ostatnio?
- Gdyby miał Pan (i) miliard złotych, na co by Pan go przeznaczył?
- Jakby Pan (i) zareagował w sytuacji, gdy..............?

Pozytywne przeformułowania (przykłady):

Argumentacja oparta na przeformułowaniu wad w zalety. Spojrzenie pod korzystniejszym kątem.

“Nie jest Pani w odpowiednim wieku”
Ważne jest doświadczenie.
Na tym stanowisku najważniejsza jest dojrzałość, odpowiedzialność. Takiego stanowiska nie można powierzyć młodej osobie.

“Nie ma Pani wielkiego doświadczenia w tej pracy.”
 Mam duże zdolności przystosowania się.
Mam dużą motywację do tej pracy.
To stanowisko jest dla mnie wyzwaniem. Jestem otwarta na przyjmowanie nowości. Nie mam złych przyzwyczajeń.

“Co taka kobieta jak Pani robi tutaj?”
Człowiek to nie tylko zawód.
Mam wykształcenie odpowiednie do tej pracy. Mogę robić różne rzeczy.
Uważam, że dojrzałość polega na zmianach. Mam wielkie możliwości.
 
“Zbyt długo pozostawała Pani bez pracy” przystosowawcze.
Prowadziłam budżet domowy.
Załatwiałam wszelkie sprawy administracyjne rodziny. Wypełniałam różnego rodzaju formularze np. skarbowe. Organizowałam życie domowe.

“Nie odpowiada Pani wymaganiom na to stanowisko”
To prawda, że mam jeszcze wiele do zrobienia, ale szybko się uczę. Jest to dla mnie nowym wyzwaniem, bodźcem. Mam dużą motywację do tej pracy.
 
“Wygląda Pani na bardzo zdenerwowaną”
To prawda, że kiedy na czymś bardzo mi zależy, nie potrafię uniknąć pewnego napięcia, by to osiągnąć.
Moje uczucia widać jak na dłoni, kiedy jestem o krok od uzyskania czegoś, na czym rzeczywiście mi zależy i do czego czuję się przygotowana, to odczuwam pewne emocje.

“Czy jest Pani mężatką?” “Czy ma Pani rodzinę?”
Dzięki temu jestem bardziej odpowiedzialna i zaangażowana w pracy i w rodzinie. Związek z drugim człowiekiem jest szkołą odpowiedzialności, dzięki temu mogę się nią wykazać również w pracy.
 
PRZYGOTUJ SIĘ DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ!!!

PRACODAWCY DOCENIAJĄ DOBRZE PRZYGOTOWANYCH KANDYDATÓW!!!